Author :
Abstract
|
Amaç: Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin hasta güvenliği kültürü ile tıbbi hataya eğilimleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Çalışma, Etlik Şehir Hastanesi cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerle 20.05.2024-10.06.2024 tarihlerinde kesitsel tipte tanımlayıcı türde gerçekleştirilmiştir. Örneklem büyüklüğü belirlenirken %95 güç 0.05 hata payı parametreleri kullanılmış, 146 hemşireye ulaşılması gerektiği bulunmuştur. Tabakalı örnekleme yöntemi kullanılmış, 167 hemşire ile çalışma tamamlanmıştır. Araştırma verileri toplanırken Tanıtıcı Bilgiler Formu, Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeği (HGKÖ), Tıbbi Hataya Eğilim Ölçeği (THEÖ) kullanılmıştır. Veriler hemşirelerle yüz yüze görüşülerek toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistik (ortalama, standart sapma, frekans ve yüzde) analizleri, bağımsız örneklemler t testi, ANOVA Varyans Analizi ve Post-Hoc Tukey, Pearson korelasyon analizi, Regresyon analizi testleri kullanılmıştır. Analizler SPSS 22.0 programıyla gerçekleştirilmiştir. p<0.05 anlamlılık seviyesi seçilmiştir. Bulgular: HGKÖ’nin Yönetim ve Liderlik, Çalışan Davranışı, Beklenmedik Olay ve Hata Raporlama ve Bakım Ortamı alt boyutlarında çalıştıkları servise göre anlamlı fark olduğu belirlenmiştir. Yönetim ve Liderlik, Çalışan Davranışı, Beklenmedik Olay ve Hata Raporlama, Çalışanların Eğitimi, HGKÖ toplam puanlarında lisansüstü eğitime sahip hemşirelerden kaynaklı olarak eğitim düzeyine göre anlamlı fark olduğu belirlenmiştir (p<0.05). Sonuç: Çalışmaya katılan hemşirelerin hasta güvenliği kültürlerinin iyi olduğu, tıbbi hata eğilimlerinin düşük olduğu bulunmuştur. Hasta güvenliği kültürü arttıkça tıbbi hata eğilimlerinin azaldığı belirlenmiştir.
|
Keywords
Abstract
|
Abstract: Aim: This study was conducted to examine the relationship between the patient safety culture of nurses working in surgical clinics and their tendency to make medical errors. Methods: The study was conducted as a cross-sectional descriptive study with nurses working in the surgical clinics of Etlik City Hospital between 20.05.2024 and 10.06.2024. When determining the sample size, 95% power and 0.05 margin of error parameters were used, and it was found that 146 nurses needed to be reached. Stratified sampling method was used and the study was completed with 167 nurses. While collecting the research data, the Introductory Information Form, the Patient Safety Culture Scale (PSCS) and the Medical Error Tendency Scale (MERS) were used. Data were collected through face-to-face interviews with nurses. Descriptive statistics (mean, standard deviation, frequency and percentage) analyses, independent samples t-test, ANOVA Variance Analysis and Post-Hoc Tukey, Pearson correlation analysis, Regression analysis tests were used in the analysis of the data. The analyses were performed using the SPSS 22.0 programme. A significance level of p<0.05 has been selected. Results: It has been determined that there are significant differences in the sub-dimensions of Management and Leadership, Employee Behaviour, Unexpected Events and Error Reporting, and Maintenance Environment of the PSCS, depending on the service they work in. Management and Leadership, Employee Behaviour, Unexpected Event and Error Reporting, Employee Training, PSCS total scores showed a significant difference based on educational level, attributable to nurses with postgraduate education (p<0.05). Conclusion: It was found that the patient safety culture of the nurses participating in the study was good and their tendency to medical errors was low. It has been determined that as patient safety culture increases, medical error tendencies decrease. |
